Індивідуальний план розвитку вчителя початкових класів під час карантину. Дистанційна програма. Відео уроки

Під час карантину пропонується здобувачам освіти не переривати навчання, а використовувати можливості дистанційної освіти.

Індивідуальна програма роботи вчителя та учнів 4 класу дасть можливість співпрацювати дистанційно.

По закінченню карантину учні нададуть результати своєї роботи (практичні та творчі роботи, проєкти, презентації тощо).

Переглянути приклад Індивідуального плану

(с) urokok.com.ua

Робота закладів освіти в період карантину

Керівники закладів освіти мають видати накази про гнучкий графік роботи, що дозволить працівникам виконувати свою роботу вдома. Про це під час спілкування з користувачами Facebook сказала заступник міністра освіти Любомира Мандзій.

Наказ про роботу закладу освіти в період карантину

Директори повинні видати наказ про роботу закладу освіти в період карантину. У ньому потрібно встановити режим роботи працівників на цей час та запровадити гнучкий (дистанційний) графік роботи.

При цьому в годинах навантаження врахувати, що вчителі виконують також у межах своєї педагогічної діяльності й організаційно-методичну роботу. Також можуть передбачити індивідуальний план самоосвіти вчителя в період карантину, вказавши, якого результату мають досягти за цей час вчителі.

Якою буде зарплата за цей час?

Середня заробітна плата всіх працівників закладів освіти, у тому числі технічних, вихователів садочків, майстрів, викладачів та вчителів має бути збережена або за тарифікацією. Сумісники ж не отримуватимуть заробітну плату на період карантину, але їм повинні зберегти середню зарплату за основним місцем роботи. Також мають виплатити за години, які вони відпрацьовуватимуть після завершення епідемситуації.

Чи буде продовжено навчальний рік?

Ще невідомі можливі дати продовження карантину. Якщо карантин закінчиться 3 квітня, точно не буде зміщено графік закінчення навчального року, навчання можуть ущільнити.

Переглянути запис трансляції.

(с) «Освіторія»

Лист МОН № 1/9-141 "Щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти"

Лист МОН № 1/9-141 від 04.03.20 року
 

Щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти

Відповідно до частини другої статті 54 Закону педагогічні працівники зобов’язані постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність. Але такий обов’язок урівноважується правом педагогічних працівників, визначеним у частині першій цієї статті, на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації.

Пошук інформації щодо підвищення кваліфікації педагогічний працівник може здійснювати у будь-який спосіб - безпосередньо на сайтах суб’єктів підвищення кваліфікації, на різноманітних інформаційних чи спеціальних ресурсах, у тематичних групах, через запит необхідної інформації безпосередньо у суб’єкта підвищення кваліфікації тощо.

Згідно з частиною першою статті 59 Закону заклади освіти, в яких працюють педагогічні працівники, сприяють їхньому професійному розвитку та підвищенню кваліфікації. Виходячи з цього, Міністерство просить керівництво усіх закладів загальної середньої освіти максимально та активно сприяти професійному розвитку та підвищенню кваліфікації педагогічних працівників на засадах, визначених Законом та Законом про ПЗСО, та за процедурами, визначеними Порядком. Активна підтримка педагогічних працівників адміністрацією закладу - роз’яснення нової процедури підвищення кваліфікації, допомога (у разі потреби) у визначенні компетентностей, удосконалення яких педагогічні працівники потребують найбільше, тощо - є запорукою формування педагогіки партнерства в закладі освіти, його сталого розвитку, збереження здорового мікроклімату в колективі, покращення діяльності закладу освіти та якості освіти загалом.

Переглянути повністю

 

Додатки:

1. Зразок пропозиції педагогічного працівника;
2. Зразок орієнтовного плану підвищення кваліфікації
3. Зразок річного плану підвищення кваліфікації;
4. Зразок клопотання про визнання результатів підвищення кваліфікації;
5. Зразок договору про надання послуг з підвищення кваліфікації;
6. Зразок акта щодо надання послуг з підвищення кваліфікації.